肇庆教师三年流失逾三成，留存者面临倒计时,2022年广东公报揭示教育投入困境与薪酬挑战

肇庆教师三年流失三成

留下的人也在倒计时

2022年广东公报：肇庆教育投入低于省均，教师年薪比深圳少四成。钱少只是开场，更扎心的是人走茶凉。

外地教师占六成，他们分三类：刚毕业来练级、偏远地区来跳板、干三年就跑路。本地老师私下叫他们“高铁族”，因为说走就走。办公室悄悄划出楚河汉界：评职称先问“你哪人”，公开课抽签永远轮不到外省口音。一位湖南籍的李老师带班成绩第一，却连续三年评优落榜，理由只有一句“资历尚浅”。他辞职那天，把教案留在抽屉，钥匙扔进西江。

学校像旋转门，铁打的校园流水的老师。最伤的是学生，刚适应一位班主任，下学期又换面孔。教育局推出“人才振兴计划”，涨薪、公平评聘、对接广深名校，可老师们心里算过账：涨的那点钱，抵不过房价差；所谓交流，本质是去珠三角当旁听生。一位已跳槽到佛山的张老师发朋友圈：不是不爱肇庆山水，是山水养不起理想。

想来的新人，先问自己：能否接受三年后的离别。如果答案犹豫，就把肇庆当驿站，别当终点。毕竟，教育需要扎根，而扎根需要希望。